SANTO DOMINGO, República Dominicana.- La Asociación de
Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo (AEIH) deploró la
persistencia de un esquema de exclusión en las discusiones en torno a la
reforma laboral en las que, a su juicio, no hay una base legítimamente
representativa de empleadores y trabajadores.
El presidente de la organización empresarial, Antonio Taveras
Guzmán, advirtió que un 97% de los patronos de las pequeñas y medianas empresas
no están representados en los escenarios de debate de la legislación laboral.
“La gran mayoría de los trabajadores no son sindicalizados y
tampoco están presentes, lo por lo cual cualquier consenso a que se llegue para
introducir cambios al Código de Trabajo será definitivamente irreal”, recalcó
el dirigente empresarial.
En ese contexto, demandó del Estado jugar un papel que se
coloque por encima de esos intereses de grupos minoritarios, pero poderosos,
que buscan imponer su criterio unilateral en la reforma laboral.
“Como pequeña y mediana industria exigimos que se tome en
cuenta, se discuta y se entienda nuestra posición. Nos creemos muy cercanos a
nuestros trabajadores, pues nuestra visión es que mejorar las condiciones de
vida del capital humano es vital para generar una dinámica de desarrollo y
prosperidad”, subrayó Taveras Guzmán.
Propuestas
El presidente de la AEIH lamentó, asimismo, la simpleza con
la que se maneja el tema de la cesantía
que –de acuerdo con su opinión- está lleno de complejidades que deben
ser abordadas en forma integral.
“Esto se pude discutir sin tener bien clara la viabilidad de
un seguro de desempleo y sin pensar en la creación de un fondo de retiro que
complete el incipiente sistema de pensiones, que está muy limitado por el costo
de su administración, reflejado en las altas comisiones y ganancias de las
AFP”, sostuvo.
El líder empresarial llamó la atención sobre el problema más
serio que, desde su óptica, existe en cuanto al tema, que es el pasivo laboral
acumulado por las empresas, especialmente por las pequeñas y medianas, que
están técnicamente quebradas si se toma en cuenta las prestaciones laborales
que en algún momento tendrán que pagar.
“Y lo peor es que ese pasivo laboral no es deducible del
impuesto sobre la renta y esto es pagar un impuesto por una ganancia que no
tenemos”, señaló.
Sostuvo que esa realidad da relevancia a la idea, sustentada
desde hace mucho tiempo por la AEIH, de crear un fondo de retiro con lo que ya
tienen acumulados los trabajadores por concepto de cesantía y que sea deducible
del impuesto sobre la renta.
Propone que ese fondo no esté en manos de las empresas, sino
en un fideicomiso, que genere rendimiento y garantice una administración
efectiva y transparente.
“Podemos diseñar mecanismos virtuosos bajo un modelo
ganar-ganar, mejorando la calidad de vida de los trabajadores con menos costos
y menos riesgos para las empresas, pero para eso las discusiones no deben tener
exclusiones de sectores”, puntualizó.
Publicado por Robinson Castro.
@zamberos.
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